КОДЕКС ЭТИКИ
ЧЛЕНА МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «СОЮЗ ГАГАУЗОВ»
Межрегиональная общественная организация «Союз гагаузов» исходя из жизненных интересов всех членов общественной организации и их семей, для поддержания законности и правопорядка, основываясь на общепринятых нормах и нравственных ценностях, принимает Кодекс этики члена МОО «Союз гагаузов».
Глава 1. Основные положения
Статья 1. Предназначение Кодекса
Статья 2. Сфера действия Кодекса
Статья 3. Ответственность за нарушение принципов и норм Кодекса
Глава 2. Профессионально-этические правила поведения
Статья 4. Общие правила поведения
Статья 5. Культура речи
Глава 1. Основные положения
Статья 1. Предназначение Кодекса
- Кодекс этики сотрудника (члена) МОО «Союз гагаузов» (Далее – «Кодекс») является профессионально-нравственным руководством, обращённым к сознанию и совести сотрудника (члена) общественной организации.
- Кодекс как свод профессионально-этических норм определяет для сотрудника (члена) МОО «Союз гагаузов» (Далее – «члена общественной организации» или «сотрудника»):
— нравственные ценности, обязательства и принципы членства в общественной организации;
— профессионально-этические требования к поведению, взаимоотношениям в коллективе;
- Настоящий Кодекс служит целям:
— установления нравственно-этических основ и профессионального поведения сотрудника (члена общественной организации);
— формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;
— регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников (членов общественной организации), возникающих в процессе их совместной деятельности;
— воспитания высоконравственной личности сотрудника (члена общественной организации), соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.
- По своему функциональному предназначению Кодекс:
— служит методологической основой формирования профессиональной морали в общественной организации;
— ориентирует сотрудника (члена общественной организации) в ситуациях конфликта и этической неопределённости и иных обстоятельствах нравственного выбора;
— способствует выработке у сотрудника (члена общественной организации) потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;
— выступает средством контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника (члена общественной организации).
- Кодекс разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, требований законодательства Российской Федерации, Устава организации.
- Неукоснительное соблюдение принципов и норм Кодекса является важным фактором качественного выполнения возложенных на сотрудника (члена общественной организации) обязанностей.
Статья 2. Сфера действия Кодекса
- Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, является нравственным долгом каждого сотрудника (члена общественной организации) независимо от занимаемой должности и возложенных на него обязанностей.
- Гражданин Российской Федерации, либо гражданин другого государства, вступающий в МОО «Союз гагаузов», вправе, изучив содержание Кодекса, принять для себя его положения или отказаться от членства в общественной организации.
Статья 3. Ответственность за нарушение принципов и норм Кодекса
- За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных Кодексом, сотрудник (член общественной организации) несёт моральную ответственность перед Общим собранием, Правлением, коллективом и своей совестью.
- По итогам рассмотрения вопроса о нарушении профессионально-этических принципов и норм сотруднику (члену общественной организации) может быть вынесено предупреждение, строгий выговор, либо исключение из организации.
Глава 2. Профессионально-этические правила поведения
Статья 4. Общие правила поведения
- Поведение сотрудника (члена общественной организации) всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника (члена общественной организации).
- Нормы этики предписывают сотруднику (члену общественной организации):
вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение и готовность сотрудничать с ними;
постоянно контролировать своё поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;
обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом;
оказывать уважение и внимание старшим возрасту, всегда первым приветствовать: младшему – старшего, подчинённому – начальника, мужчине – женщину;
придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить своё и чужое время;
в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, умение искренне радоваться успехам коллег, содействовать успешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.
- Сотруднику (члену общественной организации) – мужчине по отношению к женщинам (членам общественной организации) следует проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и вежливым.
- Сотруднику (члену общественной организации) приличествует быть примерным семьянином, утверждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.
- Сотруднику (члену общественной организации), управляющему автомобилем или иным транспортным средством, следует:
— строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как средства повышенной опасности;
— быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости;
- Нормы и правила этикета предписывают сотруднику (члену общественной организации) воздерживаться от:
— употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения возложенных на него обязанностей;
— использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения;
— курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях;
— участия в азартных играх;
— беспорядочных половых связей;
— отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее.
- Сотрудник (член общественной организации) должен помнить, что аморальное поведение, неразборчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят непоправимый ущерб репутации и авторитету МОО «Союз гагаузов».
Статья 5. Культура речи
- Культура речи является важным показателем профессионализма сотрудника (члена общественной организации) и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать свои мысли.
- Культура речи обязывает сотрудника (члена общественной организации) придерживаться следующих речевых норм:
— ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
— грамотности, основанной на использовании общепринятых правил гагаузского языка;
— содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения;
— логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
— доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
— лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
— уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.
- Члену общественной организации необходимо соблюдать и отстаивать чистоту гагаузского языка. В речи члена общественной организации неприемлемо употребление:
— грубых шуток и злой иронии;
— вульгаризмов, примитивизмов, слов-«паразитов»;
— высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбление в адрес определенных социальных или национальных групп;
— резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека.
- В речи члена общественной организации исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.