Кодекс этики

Члена Региональной Общественной Организации «СОЮЗ ГАГАУЗОВ»

Региональная общественная организация «Союз Гагаузов» исходя из жизненных интересов всех членов общественной организации и их семей, для поддержания законности и правопорядка, основываясь на общепринятых нормах и нравственных ценностях, принимает Кодекс этики члена РОО «Союз Гагаузов».

Глава 1. Основные положения

  • Статья 1.     Предназначение Кодекса
  • Статья 2.     Сфера действия Кодекса
  • Статья 3.     Ответственность за нарушение принципов и норм Кодекса

Глава 2. Профессионально-этические правила поведения

  • Статья 4.     Общие правила поведения
  • Статья  5.    Культура речи                                                      

Глава 1. Основные положения

Статья 1. Предназначение Кодекса

1. Кодекс этики сотрудника (члена) РОО «Союз Гагаузов» (Далее – «Кодекс») является профессионально-нравственным руководством, обращённым к сознанию и совести сотрудника (члена) общественной организации.

2. Кодекс как свод профессионально-этических норм определяет для сотрудника (члена) РОО «Союз Гагаузов»  (Далее – «члена общественной организации» или «сотрудника»):

  • нравственные ценности, обязательства и принципы членства в общественной организации;
  • профессионально-этические требования к поведению, взаимоотношениям в коллективе;

3. Настоящий Кодекс служит целям:

  • установления нравственно-этических основ и профессионального поведения сотрудника (члена общественной организации);
  • формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;
  • регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников (членов общественной организации), возникающих в процессе их совместной деятельности;
  • воспитания высоконравственной личности сотрудника (члена общественной организации), соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.

4. По своему функциональному предназначению Кодекс:

  • служит методологической основой формирования профессиональной морали в общественной организации;
  • ориентирует сотрудника (члена общественной организации) в ситуациях конфликта и этической неопределённости и иных обстоятельствах нравственного выбора;
  • способствует выработке у сотрудника (члена общественной организации) потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;
  • выступает средством контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника (члена общественной организации).

5. Кодекс разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, требований законодательства Российской Федерации, Устава организации.

6. Неукоснительное соблюдение принципов и норм Кодекса является важным фактором качественного выполнения возложенных на сотрудника (члена общественной организации) обязанностей.

Статья 2. Сфера действия Кодекса

1. Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, является нравственным долгом каждого сотрудника (члена общественной организации) независимо от занимаемой должности и возложенных на него обязанностей.

2. Гражданин Российской Федерации, либо гражданин другого государства, вступающий в РОО «Союз Гагаузов», вправе, изучив содержание Кодекса, принять для себя его положения или отказаться от членства в общественной организации.

Статья 3. Ответственность за нарушение принципов и норм Кодекса

1. За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных Кодексом, сотрудник (член общественной организации)  несёт моральную ответственность перед Общим собранием, Правлением, коллективом и своей совестью.

2. По итогам рассмотрения вопроса о нарушении профессионально-этических принципов и норм сотруднику (члену общественной организации) может быть вынесено предупреждение строгий выговор, либо исключению из организации.

Глава 2. Профессионально-этические правила поведения

Статья 4. Общие правила поведения

1. Поведение сотрудника (члена общественной организации) всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника (члена общественной организации).

2. Нормы этики предписывают сотруднику (члену общественной организации):

  • вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение и готовность сотрудничать с ними;
  • постоянно контролировать своё поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;
  • обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом;
  • оказывать уважение и внимание старшим возрасту, всегда первым приветствовать: младшему – старшего, подчинённому – начальника, мужчине – женщину;
  • придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить своё и чужое время;
  • в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, умение искренне радоваться успехам коллег, содействовать успешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.

3. Сотруднику (члену общественной организации) – мужчине по отношению к женщинам (членам общественной организации) следует проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и вежливым.

4. Сотруднику (члену общественной организации) приличествует быть примерным семьянином, утверждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.

5. Сотруднику (члену общественной организации), управляющему автомобилем или иным транспортным средством, следует:

  • строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как средства повышенной опасности;
  • быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости;

6. Нормы и правила этикета предписывают сотруднику (члену общественной организации) воздерживаться от:

  • употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения возложенных на него обязанностей;
  • использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения;
  • курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях;
  • участия в азартных играх;
  • беспорядочных половых связей;
  • отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее.

7. Сотрудник (член общественной организации) должен помнить, что аморальное поведение, неразборчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят непоправимый ущерб репутации и авторитету РОО «Союз Гагаузов».  

Статья 5. Культура речи

1. Культура речи является важным показателем профессионализма сотрудника (члена общественной организации) и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать свои мысли.

2. Культура речи обязывает сотрудника (члена общественной организации)  придерживаться следующих речевых норм:

  • ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
  • грамотности, основанной на использовании общепринятых правил гагаузского языка;
  • содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения;
  • логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
  • доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
  • лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
  • уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.

3. Сотруднику (члену общественной организации)  необходимо соблюдать и отстаивать чистоту гагаузского языка. В речи сотрудника (члена общественной организации)  неприемлемо употребление:

  • грубых шуток и злой иронии;
  • вульгаризмов, примитивизмов, слов-«паразитов»;
  • высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп;
  • резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека.

4. В речи сотрудника (члена общественной организации) исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.